Fondimpresa Avviso 5/2022

Fondimpresa Avviso 5/2022 PMI
Formazione per donne e over 50

PRESENTAZIONE

Con l’Avviso n. 5/2022 Fondimpresa mette a disposizione 10 milioni di euro per la realizzazione di Piani formativi aziendali o interaziendali rivolti esclusivamente alle donne di tutte le età e ai lavoratori Over 50 delle PMI aderenti di dimensioni minori. Non ci sono vincoli sulle aree tematiche e di intervento, ma sono escluse le ore di formazione che comportano lo svolgimento di attività produttive.

I Piani formativi finanziati possono essere aziendali, interaziendali o multi-regionali. È in ogni caso escluso l’utilizzo dei voucher formativi.

SOGGETTI BENEFICIARI

Possono partecipare all’Avviso 5/2022  tutte le imprese che:

• sono iscritte a Fondimpresa e sono in possesso delle credenziali di accesso al portale;
• non hanno partecipato all’Avviso 2/2020 e 3/2021 Fondimpresa;
• sono in possesso di un saldo attivo sul proprio Conto Formazione;
• hanno maturato, sul proprio Conto Formazione, un accantonamento medio annuo non superiore a € 10.000 al lordo degli utilizzi per i piani formativi;
• appartengono alla categoria comunitaria delle PMI.

PIANI FORMATIVI AMMISSIBILI

Il Piano formativo può essere aziendale o interaziendale e può riguardare tutte le tematiche formative, comprese le attività formative organizzate per conformare le imprese alla normativa nazionale obbligatoria in materia di formazione (nel limite massimo del 20% del monte ore totale), ad esclusione di ore di formazione che comportano lo svolgimento di attività produttive.

I piani devono coinvolgere  almeno 5 lavoratrici donne e/o lavoratori over 50 per un minimo di 12 ore di formazione pro capite in una o più azioni formative valide.

In caso di piano interaziendale, ciascuna impresa aderente deve assicurare la partecipazione di almeno un lavoratore per un minimo di 12 ore di formazione, concorrendo insieme alle altre aziende partecipanti al raggiungimento del requisito minimo complessivo del Piano.

Il Piano Interaziendale può prevedere la partecipazione massima di 20 aziende.

Nell’ambito dell’Avviso 5/2022, ciascuna azienda aderente, in possesso di tutti i suddetti requisiti, può ricevere il contributo aggiuntivo di Fondimpresa per un solo Piano formativo, salvo che il Piano presentato in precedenza non sia stato annullato.

Le attività formative devono essere avviate entro e non oltre i 30 giorni successivi dalla data della e-mail di notifica di autorizzazione a dare corso alle attività del Piano, contenete la delibera di finanziamento ed il CUP. I piani possono avere durata massima di 180 giorni.

DESTINATARI

Sono destinatari dei Piani formativi i lavoratori dipendenti delle aziende con le caratteristiche sopra indicate. Tra i destinatari del Piano possono essere inclusi anche i lavoratori posti in cassa integrazione guadagni, anche in deroga e gli apprendisti, anche per attività formative obbligatorie previste dal loro contratto (nel rispetto del limite del 20% delle ore di formazione previste e valide nel Piano formativo).

SPESE AMMISSIBILI

Ciascun Piano deve rispettare un parametro di finanziamento massimo del Piano, al netto del costo dei partecipanti alla formazione, pari a 165,00 euro per ora di corso svolta, a preventivo e a consuntivo.

I costi ammissibili a finanziamento nel preventivo finanziario e nel rendiconto di ciascun Piano, comprendono le seguenti spese:

• Erogazione della formazione, per docenti, tutor, coordinamento didattico, aule ed attrezzature didattiche, materiali didattici e di consumo, ivi compresi materiali, forniture e servizi connessi all’erogazione della formazione, rapportati alla quota di effettivo utilizzo nel Piano, test e prove di riscontro dell’apprendimento, verifica e certificazione delle competenze acquisite.
• Attività preparatorie e di accompagnamento ed attività non formative, per personale ed esperti, viaggi, materiali di consumo e forniture.
• Gestione del Piano, per costi diretti relativi a coordinamento generale, funzionamento ed amministrazione del Piano e costi indiretti di gestione.

AGEVOLAZIONE CONCESSA

Il contributo aggiuntivo richiesto sulla base del preventivo di spesa del Piano, determinato sulla base dei costi ammissibili previsti, deve rispettare la seguente intensità massima per azienda beneficiaria, rapportata al maturando iniziale dell’anno in corso su tutte le matricole del proprio Conto Formazione (“Totale Maturando”):

Maturando iniziale anno in corso sul Conto Formazione (euro)*	Massimale Contributo aggiuntivo Azienda * (euro)
fino a € 250,00	€ 1.500,00
oltre € 250,00 fino a € 3.000,00	€ 3.000,00
oltre € 3.000,00 e fino a € 10.000,00	100% del Maturando aziendale di inizio anno
oltre € 10.000,00	Domanda non ammissibile

* su tutte le matricole INPS aziendali

Nel caso di piano interaziendale, la cifra è da intendersi per singola azienda partecipante. Il finanziamento massimo ammissibile, risultante dalla somma del contributo aggiuntivo e il totale delle risorse del Contro Formazione, non può superare l’importo di € 40.000.

Il contributo aggiuntivo del Conto di Sistema a preventivo viene determinato, nel rispetto dei predetti limiti di intensità massima, dalla differenza tra il costo totale del Piano, al netto dell’apporto privato (costo Piano a carico azienda), e tutte le risorse accantonate alla data di presentazione del Piano sul Conto Formazione delle aziende per tutte le matricole INPS. Tali risorse, interamente imputate nel Piano, sono costituite dalla somma degli importi totali delle voci “Disponibile” e “Maturando Residuo” del conto aziendale, come calcolati dal sistema informatico di gestione del Conto Formazione.

TEMPISTICHE

I piani possono essere presentati a decorrere dalle ore 9:00 del 30 settembre 2022 fino alle 13:00 del 30 dicembre 2022, salvo chiusura anticipata dello sportello per esaurimento delle risorse.

L’istruttoria viene effettuata in base all’ordine cronologico di presentazione dei Piani in forma completa. Le imprese devono allegare alla domanda l’accordo sindacale di condivisione del Piano formativo tra le parti sociali stipulato, prima della data di presentazione del Piano, ad uno o più livelli, aziendale, territoriale, di categoria, nel rispetto del “Protocollo d’Intesa”.