Fondo Nuove Competenze
Terza Edizione

Le novità del nuovo avviso

 

Il Fondo Nuove Competenze (FNC), è stato rinnovato per il 2024 con l’obiettivo di supportare le aziende nella transizione digitale ed ecologica. Questa edizione, denominata “Competenze per le Innovazioni”, mira a favorire la riqualificazione dei lavoratori, adattandoli ai nuovi modelli produttivi e organizzativi. Il Fondo finanzia le ore di lavoro dedicate alla formazione e offre incentivi per l’assunzione di disoccupati, contribuendo così all’occupazione e al miglioramento delle competenze strategiche richieste dal mercato del lavoro, mettendo a disposizione 730 milioni di euro per accrescere le skills dei lavoratori, suddivisi tra progetti rivolti a:

Le risorse sono così ripartite a livello regionale:

• Regioni più sviluppate (Emilia-Romagna, Friuli Venezia Giulia, Lazio, Liguria, Lombardia, Piemonte, Provincia Autonoma di Bolzano e Trento, Toscana, Valle d’Aosta, Veneto): 225,94 milioni di euro.
• Regioni in transizione (Abruzzo, Marche, Umbria): 39,93 milioni di euro.
• Regioni meno sviluppate (Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna, Sicilia): 464,13 milioni di euro.

L’obiettivo è quello di aiutare le imprese a rispondere alle sfide della transizione ecologica e digitale, garantendo al contempo opportunità di crescita professionale per i lavoratori.

 

A chi è rivolto il Fondo Nuove Competenze?

Possono accedere al Fondo i datori di lavoro privati, incluse le società a partecipazione pubblica, che intendono investire nella formazione e nel miglioramento delle competenze dei propri lavoratori. È necessario che abbiano sottoscritto accordi collettivi con le rappresentanze sindacali per rimodulare l’orario di lavoro, destinando parte di esso alla formazione. Anche le agenzie di somministrazione possono partecipare al Fondo, presentando richieste per i lavoratori somministrati.

Tuttavia, per essere ammessi, i datori di lavoro devono rispettare alcune condizioni essenziali; in particolare, devono essere in regola sotto il profilo contributivo, fiscale e assistenziale e non trovarsi in situazioni di crisi come liquidazione, fallimento o concordato preventivo. Inoltre, è richiesto che le imprese siano pienamente operative e capaci di dimostrare il bisogno di aggiornare o riqualificare il proprio personale per rispondere alle sfide legate alla transizione digitale ed ecologica.

 

 

Cosa facciamo per la tua azienda?

• Progettazione del piano formativo: sviluppiamo un programma su misura per le esigenze della tua impresa.
• Gestione delle relazioni sindacali: ci occupiamo di negoziare e sottoscrivere l’accordo con i sindacati.
• Presentazione dell’istanza: curiamo tutte le fasi burocratiche per inoltrare la richiesta.
• Erogazione della formazione: offriamo percorsi formativi in modalità FAD asincrona, utilizzando una piattaforma semplice e intuitiva.
• Supporto fino al saldo finale: ti assistiamo in ogni fase, fino alla richiesta del rimborso conclusivo.

 

A chi è rivolto il Fondo Nuove Competenze 2024?

Il Fondo Nuove Competenze 2024 è destinato a datori di lavoro privati e a società a partecipazione pubblica che abbiano stipulato, in conformità all’art. 88, comma 1 del D.L. n. 34/2020 e all’art. 4 del D.L. n. 104/2020, accordi collettivi per la rimodulazione dell’orario di lavoro.

Tali accordi, firmati a livello aziendale o territoriale, devono essere sottoscritti con le associazioni di datori di lavoro e lavoratori nazionali più rappresentative, o con le rappresentanze sindacali presenti in azienda. Gli accordi possono essere finalizzati a rispondere a mutate esigenze organizzative e produttive o a favorire percorsi di ricollocazione dei lavoratori.

Per le aziende aderenti ai Fondi Interprofessionali, gli accordi collettivi devono rispettare le modalità previste dal fondo di appartenenza.

L’accesso al Fondo Nuove Competenze 2024 richiede il completamento di un iter articolato in diverse fasi.

Iter di accesso al Fondo Nuove Competenze

Chi sono i destinatari?

I contributi del Fondo Nuove Competenze sono destinati a:

• Datori di lavoro privati e società a partecipazione pubblica che abbiano stipulato accordi collettivi per la rimodulazione dell’orario di lavoro, come previsto dall’art. 88, comma 1 del D.L. n. 34/2020.
• Lavoratori dipendenti di aziende private e società a partecipazione pubblica beneficiarie, i cui orari di lavoro vengono ridotti per partecipare a percorsi formativi mirati.

Novità introdotta dal nuovo Decreto:

• È possibile ottenere contributi anche per persone non ancora assunte.
  • Disoccupati da almeno 12 mesi: la retribuzione oraria netta è finanziata al 100% per chi viene assunto dopo la pubblicazione del Decreto e prima dell’inizio della formazione.
  • Apprendisti di alta formazione e ricerca (terzo livello): anche in questo caso, la quota di retribuzione è rimborsata al 100%.

Quali sono le tematiche formative?

Il Fondo Nuove Competenze 2024 prevede percorsi formativi legati a settori strategici per l’innovazione e la crescita sostenibile. Le principali aree tematiche sono:

• Sistemi tecnologici e digitali
• Intelligenza artificiale
• Sostenibilità ambientale
• Economia circolare
• Transizione ecologica
• Efficientamento energetico
• Welfare aziendale

Ogni area tematica comprende percorsi formativi specifici. Consulta il catalogo tematiche per esplorare i dettagli dei percorsi formativi disponibili.

Tempi di realizzazione

I percorsi formativi devono essere completati entro 365 giorni dall’approvazione della domanda. Questo termine include anche la fase di rendicontazione finale.

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